Quelles sont les questions pertinentes à poser lors d'un entretien d'embauche ? Conseils et exemples

Imaginez-vous assis dans une salle de réunion, face au recruteur qui attend vos questions alors que la conversation touche à sa fin. Lorsque l'entretien arrive à son terme, l'employeur vous demandera probablement : "Avez-vous des questions à nous poser ?" Saisissez cette opportunité pour montrer votre enthousiasme pour le poste, car cela pourrait jouer un rôle crucial dans l'évaluation de l'adéquation de l’entreprise avec vos aspirations professionnelles.

Si vous n'êtes pas sûr des bonnes questions à poser lors d'un entretien d'embauche ou de la manière d'aborder l'entretien avec confiance, notre article est là pour vous aider. Il offre des conseils pratiques, des exemples concrets et des questions spécifiques à chaque poste pour vous aider à réussir l'entretien et à laisser une bonne impression.

Dans cet article, nous abordons les thèmes suivants :

• Les meilleures questions à poser lors d'un entretien
• Conseils pour réussir un entretien
• Questions basées sur des scénarios
• Comment faire bonne impression lors d'un entretien

Conseils pour poser des questions pertinentes lors d'un entretien d'embauche

Que vous soyez jeune diplômé, étudiant, stagiaire ou un professionnel expérimenté cherchant à faire progresser votre carrière, ces conseils peuvent vous fournir une aide précieuse.

1. Personnalisez vos questions

Lors de la préparation de vos questions, assurez-vous qu'elles sont spécifiques à l'entreprise et au poste pour lequel vous postulez. Nous vous suggérons d'évoquer quelques détails issus de vos recherches, tels que les projets récents de l'entreprise, la culture d'entreprise et la position de l'organisation dans les tendances du secteur. Cela démontrera votre intérêt sincère et votre enthousiasme pour le poste.

Exemple :

Pourriez-vous m'en dire plus sur le récent projet d'Alten concernant les transactions de paiement, mentionné sur votre site web ?

Cette question est adaptée à l'entreprise et au poste, et met en valeur vos connaissances et votre volonté d'apprendre et de progresser auprès de votre employeur.

2. Préparez vos questions à l'avance

Préparez-vous en réfléchissant à ce qui pourrait être abordé pendant l'entretien et en ayant une liste de toutes les questions potentielles prêtes. Cela montre que vous êtes proactif et vous assure d'avoir toujours un sujet à aborder. Avoir des questions bien préparées indique que vous prenez l'opportunité au sérieux et que vous avez pris le temps de comprendre l'entreprise et ses besoins.

Exemple :

Lors de mes recherches sur Capgemini, j'ai été intrigué par le récent projet de campagne marketing mentionné sur votre site web. Pourriez-vous m'en dire plus sur la façon dont cette initiative s'aligne sur les objectifs de l'équipe et sur la façon dont mon rôle pourrait contribuer à son succès ?

Cette question reflète les recherches spécifiques du candidat sur l'entreprise, démontrant un intérêt authentique et un désir de comprendre les projets et les objectifs de l'entreprise.

3. Animez la conversation

Engagez une conversation active en écoutant attentivement le recruteur et en posant des questions spécifiques. C'est l'occasion de montrer vos solides compétences en communication, reflétant votre intérêt authentique pour le poste et l'organisation. N'oubliez pas d'être bref et de maintenir une conversation naturelle tout au long de l'entretien. Restez flexible, réagissez à la conversation et utilisez les informations données par le recruteur pour rebondir.

Exemple :

D'après ce que vous avez partagé précédemment sur l'expansion de l'entreprise vers d'autres marchés, comment envisagez-vous l'impact de celle-ci sur la dynamique de l'équipe et les opportunités potentielles de collaboration avec d'autres entreprises ?

Cette question démontre les capacités d'écoute active et de réflexion critique du candidat, mettant en avant sa capacité à traiter rapidement l'information et à s'engager dans un dialogue constructif.

4. Montrez votre préparation

Effectuez des recherches approfondies sur les valeurs et les projets récents de l'entreprise avant l'entretien. Pour cela, utilisez des ressources telles que leur newsletter, leurs réseaux sociaux ou leur site web officiel. Intégrez ces informations dans vos questions pour souligner votre dévouement et montrer que vous comprenez ce que fait l’entreprise. Démontrer votre familiarité avec l'entreprise renforce votre crédibilité et indique un désir sincère d'aligner vos compétences avec leurs objectifs.

Exemple :

J'ai lu l'engagement de L’Oréal en faveur du développement durable. Pouvez-vous me dire comment cette valeur se traduit dans les opérations quotidiennes de l'entreprise ?

Cette question démontre une familiarité avec les valeurs de l'entreprise, prouvant la crédibilité du candidat et son désir d'aligner ses compétences avec les objectifs de l'entreprise.

Conseil de pro

Évitez les questions fermées (réponse par oui ou non), car vous pouvez généralement trouver ce type d'information sur le site web de l'entreprise. Concentrez-vous plutôt sur les informations qui manquaient dans la description du poste ou qui n'ont pas été mentionnées plus tôt dans l'entretien.

Quelles sont les bonnes questions à poser à un recruteur ?

Que vous souhaitiez commencer à travailler pour une start-up ou pour une grande entreprise, préparez à l'avance des questions perspicaces pour être prêt pour votre entretien d’embauche. Les employeurs attendent généralement des candidats qu'ils aient des questions prêtes, alors notez celles qui vous viennent à l'esprit au préalable. Évitez de répéter les questions auxquelles le recruteur a déjà répondu. Gardez vos questions courtes et pertinentes pour assurer une conversation fluide et engageante qui démontre un intérêt authentique. N'oubliez pas de maintenir un flux naturel et de montrer votre désir d'en savoir plus sur le poste et l'environnement de travail.

Vous trouverez ci-dessous les questions pertinentes à poser en fonction de différents contextes pour un entretien d'embauche :

Changement de carrière :

• Comment l'entreprise accompagne-t-elle les employés en transition vers une nouvelle carrière ?
• Comment puis-je appliquer mes compétences et connaissances transférables de mon poste précédent dans votre organisation ?

Premier emploi :

• Quelles sont vos attentes à mon égard dans ce poste pour le premier mois ?
• Comment l'entreprise favorise-t-elle la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Emploi à temps partiel :

• Votre entreprise propose-t-elle des arrangements d'horaires de travail flexibles pour les postes à temps partiel ?
• Pourriez-vous m'en dire plus sur la façon dont les postes à temps partiel s'intègrent dans le flux de travail de l'équipe ?

Après un licenciement économique :

• Comment l'entreprise soutient-elle les employés qui ont été licenciés dans leurs précédentes entreprises ?
• Quel soutien l'entreprise apporte-t-elle aux personnes qui retrouvent un emploi après un licenciement économique ?

Après une période de chômage :

• Quelles ressources ou quel soutien l'entreprise offre-t-elle aux personnes à la recherche d'un emploi après une période de chômage ?
• Pouvez-vous expliquer les programmes ou initiatives de l'entreprise pour aider les personnes à réintégrer le marché du travail après une période de chômage ?

Exemples de questions pertinentes dans 3 contextes spécifiques

1. Bonnes questions à poser par les étudiants lors d'un entretien

Opportunités de croissance :

• Proposez-vous des programmes de mentorat pour la formation au développement professionnel des employés débutants ?
• Comment l'organisation aide-t-elle à la croissance des employés qui débutent dans le secteur ?

Culture d'entreprise :

• Pouvez-vous m'en dire plus sur la culture d'entreprise et comment elle favorise un environnement positif pour les personnes en début de carrière ?
• Comment les valeurs de l'entreprise reflètent-elles les activités quotidiennes, en particulier pour les personnes peu expérimentées ?

Attentes du poste :

• Quels sont, selon vous, les meilleurs avantages du poste ?
• Quel est le projet d'entreprise le plus difficile ou le plus stimulant sur lequel vous avez travaillé ?

Reportez-vous aux guides sur le CV étudiant pour plus d'informations sur la façon d'adapter votre candidature pour un premier emploi.

2. Questions pertinentes à poser lors d'un entretien d'embauche pour un poste de commercial

Stratégies de vente :

• Comment l'entreprise différencie-t-elle ses stratégies de vente sur le marché pour rester compétitive ?
• Pouvez-vous donner des exemples de campagnes de vente réussies ?

Indicateurs de performance :

• Quels indicateurs clés de performance (KPI) utilisez-vous pour mesurer le succès du département commercial dans votre organisation ?
• Comment atteignez-vous les objectifs de vente et quelles stratégies utilisez-vous pour y parvenir ?

Collaboration de l'équipe commerciale :

• Comment l'équipe commerciale collabore-t-elle avec les autres services pour assurer un environnement de travail structuré et productif ?
• Pouvez-vous partager des expériences dans lesquelles la collaboration entre les ventes et les autres services de l'entreprise a amélioré la satisfaction et la fidélisation des clients ?

Consultez notre article sur le CV commercial pour plus de détails sur les meilleures stratégies pour décrocher un emploi dans ce secteur.

3. Bonnes questions à poser par les enseignants lors d'un entretien d'embauche

Méthodologies d'enseignement :

• Quelles méthodologies d'enseignement contribuent à un apprentissage efficace dans votre établissement ?
• Pouvez-vous partager des exemples réussis d'approches pédagogiques innovantes qui ont fait leurs preuves par le passé ?

Engagement des élèves :

• Comment l'établissement encourage-t-il l'engagement des élèves dans leur processus d'apprentissage ?
• Existe-t-il des initiatives ou des activités spécifiques pour améliorer la participation des élèves en classe ?

Développement professionnel :

• Pourriez-vous m'en dire plus sur les programmes de formations destinés aux enseignants pour améliorer leur développement professionnel ?
• En plus des ateliers et des conférences, existe-t-il des forums collaboratifs ou des ressources en ligne auxquels les éducateurs peuvent accéder pour s'améliorer en continu dans leurs méthodes d'enseignement ?

Explorez notre CV enseignant si vous souhaitez en savoir plus sur la création d’un CV parfaitement adapté pour ce poste.

Exemples de questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche

Vous trouverez ci-dessous les cinq questions les plus pertinentes, ainsi que des questions générales par catégorie, que vous pouvez poser à votre potentiel futur employeur à la fin de l'entretien.

1. Pourriez-vous décrire une journée type pour ce poste ?
2. Pourriez-vous décrire la dynamique entre les équipes et comment la collaboration entre ces dernières impacte la réussite des projets ?
3. Quels sont les plus gros défis actuels de la société ?
4. Comment le succès est-il mesuré dans cette fonction et à quoi ressemble le processus d'évaluation des performances ?
5. Quelles valeurs ou attitudes clés l'organisation recherche-t-elle chez les personnes qu'elle recrute ?

Questions sur le poste :

• Quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
• Pouvez-vous décrire à quoi ressemble une journée type ?
• Y a-t-il des objectifs ou des métriques spécifiques associés à ce rôle et comment sont-ils mesurés ?

Questions sur l'équipe :

• Pouvez-vous m'en dire plus sur l'équipe avec laquelle je vais travailler ?
• Prévoyez-vous d'élargir le département dans les 12 prochains mois ?
• Avec quel autre service devrais-je travailler étroitement à l'avenir ?

Questions sur l'entreprise :

• Comment mesure-t-on la réussite dans cette entreprise ?
• Quels sont les principaux défis de la société sur son marché ?
• L'entreprise organise-t-elle régulièrement des réunions trimestrielles et des événements d'entreprise ?

Questions sur votre manager direct :

• Comment décririez-vous le style de management de mon potentiel futur manager ?
• Qui serait mon supérieur hiérarchique direct ?
• À quoi ressemble le processus d'intégration ?

Questions sur les exigences du poste :

• Comment ce poste s'intègre-t-il dans l'entreprise ?
• Comment puis-je évoluer dans mon rôle au sein de l'entreprise ?
• Quels critères mon manager utilisera-t-il pour évaluer mes performances ?

Questions sur l'environnement de travail :

• Qu'est-ce que vous aimez le plus dans le fait de travailler ici ?
• L'environnement de travail est-il plutôt collaboratif ou individualiste dans ce service ?
• Qu'est-ce qui différencie cette entreprise de tous les autres endroits où vous avez travaillé ?

Questions sur le développement de carrière et la progression :

• Quelles opportunités de développement professionnel sont proposées aux employés ?
• Existe-t-il un budget spécifique pour l’amélioration continue et la formation ?
• Comment l'entreprise facilite-t-elle la formation et le développement de carrière ?

Questions de clôture :

• À quoi ressemble la culture d'entreprise ?
• Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entretien ?
• Y a-t-il quelque chose que je puisse vous fournir qui vous aiderait à évaluer ma candidature ?

Poser ces questions montre non seulement votre intérêt pour le poste, mais vous donne également un aperçu précieux de l'entreprise et de son adéquation avec vos objectifs de carrière. Ne craignez pas d'adapter vos questions en fonction des informations partagées au cours de l'entretien. Cela démontre que vous êtes un auditeur attentif et que vous réfléchissez de manière critique.

Par exemple, si le recruteur mentionne un nouveau projet passionnant, vous pourriez demander : "Pouvez-vous m'en dire plus sur ce projet et sur la façon dont mon rôle contribuerait à sa réussite ?" Cela montre que vous avez écouté attentivement et que vous êtes déjà en train de réfléchir à la façon dont vous pourriez apporter de la valeur à l'entreprise.

Quelles questions éviter lors d'un entretien d'embauche ?

En règle générale, nous vous conseillons d'éviter de poser des questions relatives aux conditions de votre contrat, aux détails du poste, aux tâches, au salaire et aux autres avantages lors de votre premier entretien. Envisagez plutôt d'aborder ces questions à un stade ultérieur du processus d’embauche, de préférence lors du deuxième ou troisième entretien. Évitez les questions génériques dont vous pouvez facilement trouver la réponse, car cela montre que vous n'avez pas fait de recherches approfondies sur l'entreprise au préalable.

• Combien de jours de congés annuels aurais-je par an ?
• Quel serait mon salaire annuel (fixe et variable) ?
• Que fait spécifiquement votre entreprise ?
• Les horaires de travail sont-ils flexibles ?
• Puis-je travailler moins d'heures par semaine ?

Points clés à retenir

En résumé, poser les bonnes questions lors d'un entretien d'embauche est un atour essentiel qui peut vous distinguer de la concurrence.

N'oubliez pas que l'entretien est une conversation à double sens. Bien que l'employeur évalue votre adéquation au poste, vous évaluez également si l'entreprise correspond à vos valeurs, à vos objectifs et à vos aspirations de carrière. Poser des questions pertinentes vous aidera à obtenir les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée.

Bonnes pratiques :

• -Effectuer des recherches sur la société
• -Questions sur mesure adaptées au poste ciblé
• -Se renseigner sur la dynamique d’équipe
• -Rester concis et précis
• -Faire preuve d'un intérêt sincère

Mauvaises pratiques :

1. Poser des questions fermées
2. Parler tout de suite de rémunération
3. Se renseigner sur les congés
4. Se montrer pressant ou exigeant
5. Utiliser de l'argot ou du jargon

Prochaines étapes ?

Explorez nos services ci-dessous pour vous aider à démarrer votre recherche d'emploi, à créer un CV à partir de zéro ou à améliorer votre CV en quelques secondes :

• Créateur de CV : créez un CV sur mesure et bien formaté grâce à notre outil facile à utiliser.
• Service de rédaction de CV : contactez l'un de nos experts pour obtenir des commentaires et des conseils professionnels rapides sur la façon d'adapter votre CV à un emploi spécifique.
• Blog : consultez nos guides et nos articles complets pour découvrir les meilleures stratégies à adopter pour booster votre carrière.

Vous souhaitez améliorer votre CV pour décrocher plus d'entretiens d'embauche ?

Créer un CV professionnel

FAQ

Qu’est ce qu’une question pertinente à poser au recruteur ?

Une question pertinente doit démontrer votre compréhension de l'entreprise, du secteur et du poste spécifique pour lequel vous postulez. Elle doit témoigner d'un intérêt authentique et d'un désir de contribuer positivement à l'organisation. Par exemple, vous pouvez demander : "Comment l'entreprise s'est-elle adaptée aux tendances récentes du secteur et quel impact cela a-t-il eu sur le poste en question ?". Cela montre votre attitude proactive pour aligner vos compétences aux besoins de l'entreprise afin de contribuer au succès de l'équipe.

Quelles sont les 10 questions les plus courantes lors d’un entretien d’embauche ?

1. Pouvez-vous m'en dire plus sur votre parcours et votre expérience professionnelle récente ?
2. Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
3. Pourquoi avez-vous postulé pour travailler dans cette entreprise ?
4. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
6. Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez géré une situation difficile au travail ?
7. Quelles sont vos prétentions salariales pour ce poste ?
8. Pourquoi avez-vous décidé de quitter votre emploi précédent ?
9. Que savez-vous de notre entreprise ?
10. Avez-vous d'autres questions à nous poser ?

Quelles questions le recruteur doit-il poser au candidat ?

Voici quelques questions couramment posées que les recruteurs peuvent poser aux candidats pour évaluer leurs compétences, leur expérience et leur adéquation :

1. Pouvez-vous donner un exemple d'un projet réussi sur lequel vous avez travaillé ?
2. Comment gérez-vous les délais et les situations de forte pression ?
3. Décrivez une situation où vous avez dû résoudre un conflit au sein d'une équipe.
4. Qu'est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise et ce poste ?
5. Quelles actions entreprenez-vous pour rester au courant des tendances et des évolutions du secteur ?
6. Qu'est-ce qui vous motive à exceller dans votre travail ?
7. Pouvez-vous partager votre expérience précédente de travail en équipe ?
8. Comment priorisez-vous vos tâches lorsque vous gérer plusieurs projets ?
9. Vous considérez-vous comme une personne indépendante ou collective ?
10. Avez-vous d'autres questions à nous poser sur notre entreprise ou le poste ?

Pourquoi utiliser CVMaker ?

• Augmentez vos chances de trouver un emploi
• Créez votre CV à l'aide de l'un de nos modèles de CV conçus par des professionnels
• Personnalisez votre CV pour qu'il reflète vos compétences et expériences uniques
• Sortez du lot avec un CV professionnel et visuellement attrayant

Pourquoi utiliser CVMaker ?

• Augmentez vos chances de trouver un emploi
• Créez votre CV à l'aide de l'un de nos modèles de CV conçus par des professionnels
• Personnalisez votre CV pour qu'il reflète vos compétences et expériences uniques
• Sortez du lot avec un CV professionnel et visuellement attrayant