Quelles compétences présenter sur votre CV et comment les mettre en avant ?

Lorsque vous postulez à un emploi, votre CV est votre meilleure chance de faire bonne impression auprès des recruteurs. Ce document est la première étape du processus d'embauche et son objectif est de présenter clairement vos compétences.

En lisant votre CV, le recruteur va essayer de détecter celles qui sont intéressantes de son point de vue. Il peut s'agir de compétences qui correspondent à celles mentionnées dans l'offre d'emploi ou d'autres qui sont implicites.

Dans cet article, nous allons détailler quels sont les différents types de compétences, mais également vous dévoiler une liste de celles les plus sollicités par les recruteurs en 2022 et vous donner des conseils sur la meilleure manière de mettre en avant vos compétences sur votre CV.

Les différents types de compétences

Une compétence est la capacité d'une personne à émettre un jugement de valeur en connaissance de cause. Dans ce contexte, nous nous intéressons aux compétences professionnelles. C'est en quelque sorte la capacité de montrer que l'on sait de quoi l'on parle. On distingue trois grandes familles de compétences : le savoir (les connaissances), le savoir-faire (les aptitudes techniques) et le savoir-être (les comportements relationnels).

Le savoir ou autrement dit les connaissances théoriques correspondent généralement à ce que vous avez appris lors de votre cursus scolaire. Elles sont une base nécessaire mais ce n'est pas sur celles-ci que vous ferez la différence. En effet, le plus important aux yeux des recruteurs, ce sont vos "Hard Skills" et "Soft Skills" :

• Les Hard skills (aptitudes techniques) : elles correspondent aux compétences professionnelles que vous avez acquises par votre formation ou votre expérience. Elles peuvent être liées à la maîtrise d'un logiciel, d'un outil ou d'une méthode spécifique. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de développeur web, le fait de mentionner que vous maîtrisez le HTML, le CSS et le JavaScript sera considéré comme une compétence technique.
• Les Soft skills (comportements relationnels) : contrairement aux compétences techniques qui peuvent être mesurées, les compétences non techniques sont plus difficiles à démontrer. Elles sont liées à des qualités telles que la communication interpersonnelle, l'adaptabilité ou la gestion du stress. Si vous postulez par exemple pour un emploi de service à la clientèle, de bonnes aptitudes en communication seront appréciées.

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Les compétences les plus recherchés par les recruteurs en 2022

Différentes études menées auprès de centaines de recruteurs se sont évertuées à faire ressortir les compétences les plus recherchées par les entreprises chez leurs futurs collaborateurs. Le réseau social professionnel de référence Linkedin a conduit une de ces études et voici ce qu'il en ressort sur les softs skills et les hards skills à maîtriser en 2022 !

5 soft skills sollicités par les recruteurs

1. La créativité : Développer la capacité de voir des liens qui ne sont pas évidents au départ et proposer de nouvelles solutions associées est une compétence bénéfique pour tout employé ou employeur, quel que soit son secteur d'activité.
2. La force de persuasion : Pouvoir convaincre les autres que votre idée est la meilleure option est une compétence de communication incroyablement puissante, encore plus dans ces temps d'incertitudes et de remise en question perpétuelle.
3. La capacité à collaborer : Bien collaborer avec les autres pour atteindre des objectifs communs - ou amener les autres à collaborer - est une aptitude non technique essentielle. Le travail devient de plus en plus transversal et les partenariats de plus en plus importants.
4. La capacité d’adaptation : Une des caractéristiques que l'on retrouve à la fois dans la vie personnelle et dans les affaires, c'est le changement. La capacité à faire face au changement est donc essentielle. Les collaborateurs qui peuvent travailler efficacement dans un environnement changeant tout en voyant des possibilités là où d'autres voient des difficultés s'épanouiront dans leur travail.
5. L’intelligence émotionnelle : L'intelligence émotionnelle (QE) est la capacité à reconnaître les émotions des autres et les siennes et à y répondre de manière appropriée. La demande pour cette compétence ne fait que grandir en raison des nouvelles méthodes de travail actuelles. Les managers ne peuvent plus fonctionner de manière ultra hiérarchisée et autoritaire ; au contraire, ils doivent s'engager davantage auprès de leurs collaborateurs et veiller à leur bien-être au sein de l'entreprise. Tout comme les collaborateurs doivent plus que jamais être à l'écoute de leurs clients.

Les 9 hard skills les plus demandés pour les années à venir

1. Connaître la blockchain : La technologie de la Blockchain est de plus en plus utilisée par les entreprises. La blockchain est une base de données numérique décentralisée dans laquelle les données sont conservées dans une chaîne de blocs de données immuables. Cette technologie est non seulement utile pour sécuriser les transactions, mais elle est également idéale pour archiver et partager des informations sur Internet en toute sécurité. Les entreprises recherchent donc activement des personnes capables de les aider à mettre en œuvre cette technologie.
2. Le cloud computing : La technologie du cloud est rapidement devenue la norme pour les départements informatiques des entreprises. Les employeurs recherchent de plus en plus de collaborateurs familiers avec les systèmes de cloud tels que Microsoft Azure, AWS, et capable de gérer l'infrastructure informatique numérique qu'ils hébergent.
3. La pensée analytique : On ne saurait trop insister sur l'importance des données dans le monde actuel. Les "datas" constituent la base de toute entreprise aujourd'hui. La pensée analytique consiste à analyser ces données et à les interpréter pour prendre des décisions. Si vous savez comment faire parler les datas à bon escient, votre profil sera recherché par de nombreuses entreprises.
4. L’intelligence artificielle : Les entreprises recherchent de plus en plus de profils ayant des connaissances en IA et en apprentissage automatique ou en traitement automatique du langage naturel. Avoir ces compétences vous donnera un avantage significatif sur vos concurrents, car l'IA aide les entreprises à proposer des produits et services pertinents, personnalisés et innovants.
5. L’UX design : L’UX, ou User Experience, met l'accent sur l'expérience utilisateur d'un site web, d'une application ou d'un logiciel. Les personnes qui visitent votre site ou utilisent votre application ou logiciel attendent une expérience de navigation agréable et fluide. Bien que cela puisse sembler subjectif ou abstrait, il existe des méthodes pour l'évaluer et l'améliorer, et si vous les maîtrisez, elles vous seront très utiles pour décrocher un poste.
6. L’analyse commerciale : De plus en plus d'entreprises se tournent vers l'automatisation de certaines tâches afin de libérer du temps pour que les collaborateurs puissent se concentrer sur l'analyse. Cela a créé une demande de profils possédant de solides compétences en matière d'analyse commerciale.
7. Le marketing affilié : La publicité traditionnelle n’a plus le vent en poupe. Les réseaux sociaux sont désormais au cœur de nombreuses campagnes marketing. Mieux vaut donc s’y connaître en marketing affilié ou marketing d’influence, qui consiste à collaborer avec des influenceurs sur les réseaux sociaux afin d’associer sa marque à leurs expériences et récits personnels et, ainsi, d’atteindre son public cible avec plus d’impact. Apprendre les ficelles de ce nouveau marketing peut donc s’avérer très utile.
8. L’informatique scientifique : Les compétences informatiques sont très utiles de manière générale, mais plus encore lorsqu’elles reposent sur des bases scientifiques. Les data scientists, ingénieurs et architectes logiciels sont très demandés. Les entreprises veulent des professionnels capables de créer des modèles d’apprentissage machine et de travailler avec des programmes statistiques et analytiques tels que Python, MATLAB, etc.
9. La production vidéo : La grande majorité des contenus sur internet est constituée de vidéos et de réactions à celles-ci. Pour les entreprises, la vidéo est devenue le format le plus intéressant et efficace. Avoir une expertise en création et montage de vidéos est donc une compétence très recherchée.

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Les compétences qui manquent le plus aux candidats

Source: capital.fr

Selon une étude conduite par un des plus grand site d'offres d'emplois au monde, à savoir Monster, voici les compétences qui font le plus souvent défaut aux candidats selon les recruteurs. Ces informations sont intéressantes car vous pouvez les utiliser à votre avantage pour vous différencier des autres candidats en mettant en avant les compétences que vous possédez parmi cette liste, notamment en ce qui concerne les soft skills. Près d'un quart des recruteurs se plaignent d'un manque de motivation de la part des prétendants à un poste, alors à vous de montrer que vous êtes réellement motivé pour rejoindre l'entreprise pour laquelle vous postulez !

Comment présenter vos compétences dans un CV ?

Maintenant que vous savez quels types de compétences peuvent intéresser les recruteurs, voyons comment vous pouvez les mentionner sur votre CV.

Pour commencer, jetez un œil à l'offre d'emploi et mettez en évidence les qualifications requises. Cela vous donnera une idée de celles sur lesquelles vous devez vous concentrer. Nous pouvons distinguer 2 types de compétences :

• Compétences transférables : il s'agit des compétences que vous avez acquises au cours de vos expériences passées et qui peuvent être utiles dans d'autres domaines ou projets. Par exemple, si vous avez travaillé sur plusieurs projets différents en même temps, cela signifie que vous êtes doué pour le multitâche et la gestion des priorités. Cela peut être intéressant pour un recruteur car cela montre que vous seriez capable de gérer plusieurs tâches même si elles ne sont pas liées.
• Compétences spécifiques au poste : elles correspondent aux exigences spécifiques du poste auquel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de comptable, le fait de pouvoir utiliser un logiciel de comptabilité tel que Sage ou Quickbooks sera apprécié.

Ensuite, pensez à toutes les expériences que vous avez eues dans le passé (emplois, stages, bénévolat, activités extrascolaires, etc.) et essayez d'identifier les compétences qu'elles vous ont permis de développer. Une fois que vous avez dressé la liste de toutes les compétences pertinentes, examinez chacune d'entre elles et réfléchissez à la manière dont vous pouvez la démontrer concrètement.

Une fois que votre liste est complète, ne retenez que les plus pertinentes et intégrez-les dans votre CV de manière claire et concise. N'oubliez pas que les recruteurs passent généralement très peu de temps à lire les CV, alors assurez-vous que le vôtre est bien structuré et facile à lire !

Un bon moyen d'y parvenir est d'utiliser des puces et de préciser des informations quantifiables chaque fois que possible (nombre de projets traités simultanément, pourcentage d'augmentation du volume des ventes, etc.). Chez CVMaker, nous vous proposons un large choix de modèles de CVs professionnels qui vous permettront de vous démarquer auprès des recruteurs. Choisissez le modèle qui vous convient le mieux et créez facilement et rapidement un CV qualitatif !

Enfin, veillez à relire votre CV avant de l'envoyer. Cela peut sembler relever du bon sens, mais les fautes de frappe et de grammaire sont l'un des moyens les plus rapides pour que votre CV soit jeté à la poubelle. Si vous n'avez pas confiance en votre capacité à repérer toutes les erreurs vous-même, pensez à l'envoyer à un ami ou à un membre de votre famille pour qu'il le relise avant de le soumettre.

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Conclusion

En conclusion, lorsque vous rédigez votre CV, n'oubliez pas que son objectif est de présenter vos compétences afin de vous aider à être embauché plus rapidement. Pour ce faire, mettez en avant vos compétences techniques et comportementales, ainsi que vos compétences transférables et spécifiques au poste, en fonction de ce que les recruteurs recherchent.

En outre, veillez à ce que votre CV soit clair et concis ; les recruteurs n'ont pas le temps de parcourir des pages inutiles. Enfin, n'oubliez pas de vous relire ! Quelques erreurs simples peuvent faire échouer une candidature autrement solide. En suivant ces conseils, vous vous donnerez toutes les chances de décrocher l'emploi de vos rêves !

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